FAQ

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Comment postuler ?

Toutes nos offres d’emploi sont disponibles dans la rubrique Offres d’emploi : si une offre vous intéresse, déposez votre candidature en ligne.

À combien d’offres ai-je le droit de postuler ?

Autant que vous le souhaitez… en veillant à rester néanmoins cohérent dans vos choix !

Puis-je également envoyer ma candidature spontanée ?

Bien sûr ! Si aucune offre ne correspond à votre profil, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV, et tout autre document qui pourrait nous permettre d’en savoir plus sur votre profil. Nous recherchons constamment de nouveaux talents.

Sous quel format dois-je enregistrer mon CV ou les autres documents que je souhaite faire parvenir (en français, anglais ou allemand) ?

Nous pouvons recevoir les CV ou autres documents sous formats .doc, .docx, .pdf. Vérifiez-le une dernière fois avant de nous l’envoyer, pour éliminer toute trace de coquilles….

Comment se déroule le processus de recrutement ?

  • Étape 1 : votre candidature est sélectionnée par notre équipe de recrutement. Félicitations !
  • Étape 2 : nos RH vous contactent pour un premier entretien téléphonique afin d’approfondir votre candidature.
  • Étape 3 : nous évaluons vos compétences professionnelles en vous faisant réaliser de petits tests. Pas de panique, il s’agit simplement de mises en situation professionnelles.
  • Étape 4 : nous fixons un ou deux entretien(s) physique(s) individuel(s) avec votre ou vos futurs managers (N+1, N+2)
  • Étape 5 : vous avez passé toutes ces étapes avec brio et êtes fin prêt à rejoindre notre équipe, nous vous envoyons une promesse d’embauche.

Quel est le délai de réponse après les entretiens de recrutement ?

Cela dépend du poste, de la disponibilité des candidats à recevoir et de celle des managers. Il est possible que nous vous donnions une réponse sous deux jours mais en général, il faut compter au moins deux semaines.

Dans tous les cas, nous nous efforçons de vous tenir au courant de l’avancée du processus à chaque étape, jusqu’à la fin du recrutement.

Comment contacter directement l’équipe recrutement ?

C’est l’équipe recrutement qui vous contactera directement suite à votre candidature.

Peut-on rejoindre le groupe en stage ou en alternance ?

Oui, nous proposons des stages (6 mois) ou des alternances d’une durée de 12 à 24 mois, et cela dans tous les domaines (RH, technique, juridique, commercial, IT…).

Après un stage, y a-t-il une possibilité de CDI ?

Tout à fait et jusqu’à aujourd’hui, la plupart de nos stagiaires ou alternants ont été embauchés en CDI à l’issue de leur stage.

Quelles sont les possibilités d’évolution au sein du groupe ?

Une évolution au sein d’un même département est possible, mais il existe également des opportunités d’évolution entre départements, comme, par exemple, entre la technique et le commercial.

 

 

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