Gestionnaire de flotte h/f

CDI - Strasbourg

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Missions

En tant que Gestionnaire de flotte vous êtes responsable de coordonner toutes les mesures d’entretien de notre parc de locomotives.

Vous veillez au bon déroulement de nos contrats de « full-service » de A à Z et vous êtes l’interlocuteur principal des clients et des prestataires de services de maintenance:

  • Planification et coordination de la maintenance des véhicules ferroviaires
  • Planification des techniciens de service et coordination des services sur appel
  • Coordination des mesures de maintenance avec le client, en tenant compte des exigences et souhaits du client
  • Coordination avec la gestion du matériel concernant la fourniture des pièces de rechange et des composants nécessaires
  • Maintenance du système d’information client en ligne
  • Responsabilité de garder l’historique des véhicules

Votre profil

  • Formation technique (ingénieur ou technicien)
  • Expertise dans le secteur industriel / service client technique / en mécanique générale / électricité
  • Expérience en gestion d’équipes de service et en maintenance d’installations industrielles
  • Une expérience professionnelle dans le domaine des véhicules ferroviaires est un avantage, mais également dans le domaine de la planification et de l’ordonnancement des commandes clients et services
  • Vous êtes orienté client, structuré et bien organisé
  • Vous travaillez en équipe, vous êtes résilient et confiant avec les clients et les fournisseurs
  • Vous avez une bonne connaissance informatique, une connaissance approfondie des logiciels bureautiques courants est requise
  • Vous avez une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit et idéalement une connaissance de la langue allemande. La connaissance d’autres langues européennes est un plus.

Notre offre

  • Une formation opérationnelle approfondie
  • Un emploi sûr dans une entreprise en plaine expansion 
  • Environnement international, esprit d´équipe et une ambiance conviviale au travail 
  • Poste à responsabilités au sein d´une équipe multilingue

Informations sur le traitement de vos données de candidature

Nous vous informons par la présente du traitement de vos données personnelles par mgw Service GmbH & Co. KG et de vos droits en vertu de la loi sur la protection des données.

 

Qui est responsable du traitement des données et qui est le délégué à la protection des données ?

 

Conformément à l’art. 4 point (7) du RGPD, le contrôleur est
mgw Service GmbH & Co. KG
Directeur général : Michael Lautenbach
Rue : Raabestraß e14
Code postal et ville : D-34119 Kassel
Téléphone : +49 561 510 577 0
Fax : +49 561 510 577 299
E-mail : info@mgwservice.de

 

Vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données, M. Kevin Marschall, LL.M. (GDPC GbR) en écrivant au « délégué à la protection des données » à l’adresse ci-dessus ou par e-mail à l’adresse datenschutz@mgwservice.com.

 

Quelles sont les catégories de données que nous utilisons et d’où proviennent-elles ?

 

Les catégories des données personnelles traitées incluent notamment vos données de base (prénom, nom, diplômes ou titres universitaires, nationalité et numéros personnels et de compte), coordonnées (par ex. adresse privée, numéro de téléphone (mobile), adresse mail) ainsi que les données de l’ensemble de la procédure de candidature (lettre de motivation, références, questionnaires, entretiens et évaluations de performance, qualifications et emplois précédents éventuels). Si vous avez également fourni des catégories particulières de données à caractère personnel (telles que des données relatives à la santé, la religion, le degré de handicap) dans la lettre de candidature ou au cours de la procédure de candidature, celles-ci ne seront traitées que si vous avez donné votre consentement explicite à ce sujet.
Nous recueillons généralement vos données personnelles directement auprès de vous dans le cadre du processus de recrutement. De plus, nous pouvons avoir obtenu des données auprès de tiers (lors par exemple d’un placement par Pôle Emploi ou un cabinet de recrutement, ou d’une mutation au sein du Groupe). Les catégories de données à caractère personnel qui nous sont transmises par des tiers sont généralement les mêmes que celles précisées ci-dessus.
En outre, au cours de la procédure de candidature, nous pouvons traiter des données à caractère personnel provenant de réseaux sociaux professionnels publics, comme Xing ou LinkedIn.

 

À quelles fins les données sont-elles traitées et quel est le fondement juridique de ce traitement ?

 

Nous traitons vos données personnelles conformément aux dispositions du règlement général de l’UE sur la protection des données (RGPD) et à toutes les réglementations nationales pertinentes (par exemple, le droit de la sécurité sociale, le droit du travail, etc.). Le traitement des données a pour objectif principal de mener à bien et de faire avancer la procédure de candidature et d’évaluer l’aptitude du candidat au poste en question. Par conséquent, il est nécessaire de traiter les données de votre candidature afin de pouvoir prendre l’éventuelle décision d’embauche. Le fondement juridique principal de ce
traitement est l’article 6, alinéa 1 point (b) du RGPD. Le traitement de catégories particulières de données à caractère personnel est basé sur votre consentement conformément à l’article. 9 alinéa 2 point (a) du RGPD. Si vous nous avez fourni librement ces catégories de données à caractère personnel, dont le traitement n’est pas nécessaire à la décision d’embauche, elles sont collectées et traitées sur la base du
consentement donné lorsque vous les avez fournies. Vous avez la possibilité de retirer votre consentement à tout moment et de vous opposer au traitement de vos données. Dans ce cas, les données personnelles en question sont effacées.

 

Vos données de candidature sont traitées de manière confidentielle à tout moment. Nous ne transmettrons vos données personnelles à des tiers que si cela est nécessaire pour justifier et/ou faire évoluer la relation de travail ou si nous sommes juridiquement tenus de le faire, dans le cadre d’une procédure pénale par exemple. Si nous souhaitons traiter vos données personnelles à une fin non précisée ci-dessus, nous procédons d’abord à un test de compatibilité conformément à l’art. 6 alinéa 4 du RGPD afin d’établir si la nouvelle finalité non précisée est compatible avec la finalité initiale. Le cas échéant, nous vous informerons de l’autre finalité et vous fournirons toutes les autres informations pertinentes.

 

Qui reçoit vos données ?

 

Au sein de notre société, vos données à caractère personnel ne sont communiquées qu’aux personnes et aux fonctions (par exemple, le directeur général, le responsable du personnel et le chef de mission associé) qui ont besoin de vos données à caractère personnel pour la décision d’embauche et pour remplir nos obligations contractuelles et légales.

En outre, nous pouvons transmettre vos données personnelles à des destinataires externes à l’entreprise. Cela inclut notamment nos sous-traitants, conformément à l’article 28 du RGPD (fournisseurs de services et hébergeurs).

 

Quels sont vos droits en matière de protection des données en tant que personne concernée ?

 

Vous pouvez demander gratuitement des informations sur les données conservées vous concernant, à l’adresse ci-dessus. En outre, vous pouvez, sous certaines conditions préalables, demander la  rectification ou l’effacement de vos données. Vous avez le droit de limiter le traitement de vos données et de recevoir les données à caractère personnel que vous avez fournies, dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine.

 

Droit d’opposition

 

Vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos données personnelles à des fins de prospection commerciale, sans avoir à vous justifier. Si nous utilisons vos données à des fins d’intérêts légitimes, vous pouvez vous opposer au traitement de vos données pour des raisons tenant à votre situation particulière. Nous cesserons alors de traiter vos données à caractère personnel, à moins que nous puissions démontrer qu’il existe des motifs légitimes et impérieux pour le traitement qui prévalent sur vos intérêts, droits et libertés ou que le traitement est nécessaire à la constatation, l’exercice ou la défense de droits en justice.

Conscients de nos responsabilités, nous n’utilisons pas de processus décisionnel automatisé (comme la sélection des candidats à l’aide d’un logiciel) dans le cadre du processus de candidature.

 

Pendant combien de temps vos données sont-elles conservées ?

 

Nous effaçons vos données personnelles au plus tard six mois après la fin de la procédure de candidature. Cela ne s’applique pas dans la mesure où des dispositions législatives interdisent l’effacement ou si une conservation plus longue est nécessaire à des fins de preuve ou si vous avez consenti à une conservation plus longue.

La conservation pendant cette période est nécessaire à la défense d’un droit en justice (en particulier au titre de la loi sur l’égalité de traitement) et est fondée sur l’article 6, al. 1 point (f) du RGPD. Cela ne s’applique pas dans la mesure où des dispositions législatives interdisent l’effacement ou si une conservation plus longue est nécessaire à des fins de preuve ou si vous avez consenti à une conservation plus longue.

Si votre candidature est retenue, nous traitons les données que vous nous avez fournies pour les besoins de la relation de travail à venir. Lors de votre recrutement, nous vous informerons du traitement des données dans le cadre du contrat de travail qui en résultera.

Si nous ne sommes pas en mesure de vous proposer un poste vacant, mais que nous estimons que votre profil pourrait être intéressant pour une future offre d’emploi, nous traiterons les données personnelles de votre candidature pendant 24 mois dans notre base de données de candidats, à condition que vous nous ayez donné votre consentement exprès.

 

Comment transmettons-nous les données hors de l’Europe ?

 

Nous ne transmettons pas vos données personnelles à des pays tiers hors de l’UE ou de l’EEE. Si nous transmettons des données personnelles à des prestataires de services en dehors de l’Espace économique européen (EEE), ce n’est qu’à condition que le pays tiers dispose d’un niveau de protection des données jugé adéquat par la Commission européenne ou d’autres garanties appropriées en matière de protection des données (par exemple, des règles d’entreprises contraignantes en matière de protection des données de l’entreprise ou la signature de Clauses Contractuelles Types de la Commission européenne).

 

Êtes-vous dans l’obligation de fournir vos données ?

 

Dans le cadre de votre candidature, vous devez fournir les données personnelles nécessaires à la procédure de candidature et à l’évaluation de l’aptitude. Sans ces données, nous ne serons pas en mesure de mener à bien la procédure de candidature et de prendre une décision quant à une éventuelle relation de travail.

 

Vous souhaitez contester le traitement de vos données ?

 

Vous avez la possibilité de contacter le délégué à la protection des données susmentionné ou une autorité de contrôle de la protection des données. L’autorité de contrôle de la protection des données dont nous relevons est :

Der Hessische Beauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit
Postbox 3163 D-65021 Wiesbaden
Contact/E-mail : https://datenschutz.hessen.de/print_panel?nid=6

 

Ces informations sont conformes à la situation juridique en vigueur au 25 mai 2018. Nous nous réservons le droit d’adapter nos informations sur la protection des données compte tenu des changements de réglementation ou de jurisprudence.

J'ai lu et j'accepte les conditions générales d'utilisation et la politique de confidentialité.

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