Technicien supérieur dépanneur F/H

CDI - Strasbourg

Technicien supérieur dépanneur F/H

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Missions

Maintenance préventive et corrective :

  • Assurer le dépannage des engins dans les meilleurs délais et en évitant les récidives
  • Assurer la maintenance préventive des locomotives conformément au planning et à la documentation
  • Être le référent technique des équipes de maintenance interne ou externe lors des opérations

 

Rapport et suivi 

  • Assurer la saisie de ses interventions dans la GMAO
  • Assurer la prise en charge et la libération des locomotives à l’aide de la GMAO
  • Contribuer à l’amélioration continue des opérations de maintenance, des outillages et des matériels
  • Contribuer à l’élaboration et à la maitrise de la politique EHS de l’entreprise
  • Respecter la réglementation, les procédures et règlements de l’entreprise en particulier ceux relatifs à l’environnement, l’hygiène et à la sécurité

 

Expertise et support technique

  • Participer au processus de croissance de fiabilité piloté par le responsable industriel
  • Apporter de façon ponctuel son expertise technique à certaines activités (évolution, modification, recherche de panne sur sous-système etc)
  • Participer à l’évolution des processus de maintenance

Profil

Technicien supérieur pouvant justifier d’une expérience significative (10 ans) dans la réalisation d’opérations de maintenance préventives et de dépannage de matériel roulant.

La pratique de l’allemand ou de l’anglais sont des plus.

 

  • Travail d’équipe
  • Respect des procédures et règlements
  • Esprit logique et de synthèse
  • Bilingue Français – Allemand (d’autres langues Européennes sont un plus)
  • Gestion des priorités/gestion des délais
  • Aisance relationnel et sens du service client / fournisseur
  • Autonome et organisé
  • Permis B indispensable, le permis EB est un plus

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J'ai lu et j'accepte la politique de confidentialité, et j’autorise Akiem group à me contacter et à conserver mes données pendant une période de 6 mois.

Informations sur le traitement de vos données de candidature

Nous vous informons par la présente du traitement de vos données personnelles par mgw Service GmbH & Co. KG et de vos droits en vertu de la loi sur la protection des données.

 

Qui est responsable du traitement des données et qui est le délégué à la protection des données ?

 

Conformément à l’art. 4 point (7) du RGPD, le contrôleur est
mgw Service GmbH & Co. KG
Directeur général : Michael Lautenbach
Rue : Raabestraß e14
Code postal et ville : D-34119 Kassel
Téléphone : +49 561 510 577 0
Fax : +49 561 510 577 299
E-mail : info@mgwservice.de

 

Vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données, M. Kevin Marschall, LL.M. (GDPC GbR) en écrivant au « délégué à la protection des données » à l’adresse ci-dessus ou par e-mail à l’adresse datenschutz@mgwservice.com.

 

Quelles sont les catégories de données que nous utilisons et d’où proviennent-elles ?

 

Les catégories des données personnelles traitées incluent notamment vos données de base (prénom, nom, diplômes ou titres universitaires, nationalité et numéros personnels et de compte), coordonnées (par ex. adresse privée, numéro de téléphone (mobile), adresse mail) ainsi que les données de l’ensemble de la procédure de candidature (lettre de motivation, références, questionnaires, entretiens et évaluations de performance, qualifications et emplois précédents éventuels). Si vous avez également fourni des catégories particulières de données à caractère personnel (telles que des données relatives à la santé, la religion, le degré de handicap) dans la lettre de candidature ou au cours de la procédure de candidature, celles-ci ne seront traitées que si vous avez donné votre consentement explicite à ce sujet.
Nous recueillons généralement vos données personnelles directement auprès de vous dans le cadre du processus de recrutement. De plus, nous pouvons avoir obtenu des données auprès de tiers (lors par exemple d’un placement par Pôle Emploi ou un cabinet de recrutement, ou d’une mutation au sein du Groupe). Les catégories de données à caractère personnel qui nous sont transmises par des tiers sont généralement les mêmes que celles précisées ci-dessus.
En outre, au cours de la procédure de candidature, nous pouvons traiter des données à caractère personnel provenant de réseaux sociaux professionnels publics, comme Xing ou LinkedIn.

 

À quelles fins les données sont-elles traitées et quel est le fondement juridique de ce traitement ?

 

Nous traitons vos données personnelles conformément aux dispositions du règlement général de l’UE sur la protection des données (RGPD) et à toutes les réglementations nationales pertinentes (par exemple, le droit de la sécurité sociale, le droit du travail, etc.). Le traitement des données a pour objectif principal de mener à bien et de faire avancer la procédure de candidature et d’évaluer l’aptitude du candidat au poste en question. Par conséquent, il est nécessaire de traiter les données de votre candidature afin de pouvoir prendre l’éventuelle décision d’embauche. Le fondement juridique principal de ce
traitement est l’article 6, alinéa 1 point (b) du RGPD. Le traitement de catégories particulières de données à caractère personnel est basé sur votre consentement conformément à l’article. 9 alinéa 2 point (a) du RGPD. Si vous nous avez fourni librement ces catégories de données à caractère personnel, dont le traitement n’est pas nécessaire à la décision d’embauche, elles sont collectées et traitées sur la base du
consentement donné lorsque vous les avez fournies. Vous avez la possibilité de retirer votre consentement à tout moment et de vous opposer au traitement de vos données. Dans ce cas, les données personnelles en question sont effacées.

 

Vos données de candidature sont traitées de manière confidentielle à tout moment. Nous ne transmettrons vos données personnelles à des tiers que si cela est nécessaire pour justifier et/ou faire évoluer la relation de travail ou si nous sommes juridiquement tenus de le faire, dans le cadre d’une procédure pénale par exemple. Si nous souhaitons traiter vos données personnelles à une fin non précisée ci-dessus, nous procédons d’abord à un test de compatibilité conformément à l’art. 6 alinéa 4 du RGPD afin d’établir si la nouvelle finalité non précisée est compatible avec la finalité initiale. Le cas échéant, nous vous informerons de l’autre finalité et vous fournirons toutes les autres informations pertinentes.

 

Qui reçoit vos données ?

 

Au sein de notre société, vos données à caractère personnel ne sont communiquées qu’aux personnes et aux fonctions (par exemple, le directeur général, le responsable du personnel et le chef de mission associé) qui ont besoin de vos données à caractère personnel pour la décision d’embauche et pour remplir nos obligations contractuelles et légales.

En outre, nous pouvons transmettre vos données personnelles à des destinataires externes à l’entreprise. Cela inclut notamment nos sous-traitants, conformément à l’article 28 du RGPD (fournisseurs de services et hébergeurs).

 

Quels sont vos droits en matière de protection des données en tant que personne concernée ?

 

Vous pouvez demander gratuitement des informations sur les données conservées vous concernant, à l’adresse ci-dessus. En outre, vous pouvez, sous certaines conditions préalables, demander la  rectification ou l’effacement de vos données. Vous avez le droit de limiter le traitement de vos données et de recevoir les données à caractère personnel que vous avez fournies, dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine.

 

Droit d’opposition

 

Vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos données personnelles à des fins de prospection commerciale, sans avoir à vous justifier. Si nous utilisons vos données à des fins d’intérêts légitimes, vous pouvez vous opposer au traitement de vos données pour des raisons tenant à votre situation particulière. Nous cesserons alors de traiter vos données à caractère personnel, à moins que nous puissions démontrer qu’il existe des motifs légitimes et impérieux pour le traitement qui prévalent sur vos intérêts, droits et libertés ou que le traitement est nécessaire à la constatation, l’exercice ou la défense de droits en justice.

Conscients de nos responsabilités, nous n’utilisons pas de processus décisionnel automatisé (comme la sélection des candidats à l’aide d’un logiciel) dans le cadre du processus de candidature.

 

Pendant combien de temps vos données sont-elles conservées ?

 

Nous effaçons vos données personnelles au plus tard six mois après la fin de la procédure de candidature. Cela ne s’applique pas dans la mesure où des dispositions législatives interdisent l’effacement ou si une conservation plus longue est nécessaire à des fins de preuve ou si vous avez consenti à une conservation plus longue.

La conservation pendant cette période est nécessaire à la défense d’un droit en justice (en particulier au titre de la loi sur l’égalité de traitement) et est fondée sur l’article 6, al. 1 point (f) du RGPD. Cela ne s’applique pas dans la mesure où des dispositions législatives interdisent l’effacement ou si une conservation plus longue est nécessaire à des fins de preuve ou si vous avez consenti à une conservation plus longue.

Si votre candidature est retenue, nous traitons les données que vous nous avez fournies pour les besoins de la relation de travail à venir. Lors de votre recrutement, nous vous informerons du traitement des données dans le cadre du contrat de travail qui en résultera.

Si nous ne sommes pas en mesure de vous proposer un poste vacant, mais que nous estimons que votre profil pourrait être intéressant pour une future offre d’emploi, nous traiterons les données personnelles de votre candidature pendant 24 mois dans notre base de données de candidats, à condition que vous nous ayez donné votre consentement exprès.

 

Comment transmettons-nous les données hors de l’Europe ?

 

Nous ne transmettons pas vos données personnelles à des pays tiers hors de l’UE ou de l’EEE. Si nous transmettons des données personnelles à des prestataires de services en dehors de l’Espace économique européen (EEE), ce n’est qu’à condition que le pays tiers dispose d’un niveau de protection des données jugé adéquat par la Commission européenne ou d’autres garanties appropriées en matière de protection des données (par exemple, des règles d’entreprises contraignantes en matière de protection des données de l’entreprise ou la signature de Clauses Contractuelles Types de la Commission européenne).

 

Êtes-vous dans l’obligation de fournir vos données ?

 

Dans le cadre de votre candidature, vous devez fournir les données personnelles nécessaires à la procédure de candidature et à l’évaluation de l’aptitude. Sans ces données, nous ne serons pas en mesure de mener à bien la procédure de candidature et de prendre une décision quant à une éventuelle relation de travail.

 

Vous souhaitez contester le traitement de vos données ?

 

Vous avez la possibilité de contacter le délégué à la protection des données susmentionné ou une autorité de contrôle de la protection des données. L’autorité de contrôle de la protection des données dont nous relevons est :

Der Hessische Beauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit
Postbox 3163 D-65021 Wiesbaden
Contact/E-mail : https://datenschutz.hessen.de/print_panel?nid=6

 

Ces informations sont conformes à la situation juridique en vigueur au 25 mai 2018. Nous nous réservons le droit d’adapter nos informations sur la protection des données compte tenu des changements de réglementation ou de jurisprudence.

J'ai lu et j'accepte les conditions générales d'utilisation et la politique de confidentialité.

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